企業(yè)選擇申報的技術(shù)領(lǐng)域與企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)不對應。在選擇技術(shù)領(lǐng)域時(shí)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)（產(chǎn)品）不屬于《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》。提升建議：對于企業(yè)屬于哪個(gè)高新技術(shù)領(lǐng)域的判斷，需要結合企業(yè)銷(xiāo)售合同和知識產(chǎn)權等細節進(jìn)行細分領(lǐng)域劃分，如果無(wú)法判斷，可咨詢(xún)我們獲取幫助。

《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》：國家重點(diǎn)支持的八大高新技術(shù)領(lǐng)域：電子信息、生物與新醫藥、航空航天、新材料、高技術(shù)服務(wù)、新能源與節能、資源與環(huán)境、先進(jìn)制造與自動(dòng)化。

失分點(diǎn)：1、科技人員工作時(shí)間難確定，繳納社保人員≤5人；2、企業(yè)中有兼職和臨聘科技人員，難判斷人員能否符合工作183天的時(shí)間要求。提升建議：1、企業(yè)在申請國高新時(shí)研究開(kāi)發(fā)人員可包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。人員累計實(shí)際工作時(shí)間應在 183 天以上?？萍既藛T需提供勞動(dòng)合同、學(xué)歷證書(shū)、繳納社保清單。2、若公司真實(shí)情況沒(méi)有研發(fā)部門(mén)，可在公司現有員工中篩選出工科學(xué)歷人員（最好與公司知識產(chǎn)權有關(guān)聯(lián)的專(zhuān)業(yè)），作為公司的研發(fā)人員，或在外找幾個(gè)人擬定為公司研發(fā)人員，申請時(shí)能提供 183 天（6 個(gè)月）以上的聘用費用的轉賬記錄和聘用合同。注：能夠繳納社保并提供社保記錄最好。

《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》：科技人員是指企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，以及專(zhuān)門(mén)從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。企業(yè)職工總數包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì )保險費來(lái)鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。

失分點(diǎn)：1、有收入明顯為貿易的會(huì )被剔除，剔除后導致高新收入占比不夠；2、有簡(jiǎn)單的加工組裝產(chǎn)品，技術(shù)含量低，不符合重點(diǎn)支持領(lǐng)域，剔除后導致高新收入占比不夠；3、產(chǎn)品歸集收入范圍大，高新收入應該是發(fā)票的一部分，企業(yè)在歸集后將全部金額計入，剔除后導致高新收入占比不夠；4、產(chǎn)品的證明材料不足，檢測報告不能支撐產(chǎn)品的技術(shù)性、創(chuàng )新性，不能被專(zhuān)家認可，剔除后導致高新收入占比不夠。

《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》：技術(shù)性收入包括:技術(shù)轉讓收入、技術(shù)服務(wù)收入、接受委托研究開(kāi)發(fā)收入。企業(yè)應正確計算高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入，由具有資質(zhì)并符合本《工作指引》相關(guān)條件的中介機構進(jìn)行專(zhuān)項審計或鑒證。

失分點(diǎn)：1、所有權人問(wèn)題。例如，企業(yè)只有一個(gè)發(fā)明，但是評審時(shí)發(fā)現，這個(gè)發(fā)明的權利人不是申請主體，且這個(gè)發(fā)明未繳年費已經(jīng)失效，自然就是0分。

2、技術(shù)層面問(wèn)題。例如，企業(yè)有6項軟著(zhù)，表面上已經(jīng)滿(mǎn)足基本要求，但是專(zhuān)家評審時(shí)認為，其中兩項軟著(zhù)在技術(shù)上根本沒(méi)有絲毫的區別，于是只認可了其中一項，導致扣分。
3、知產(chǎn)關(guān)聯(lián)性問(wèn)題。企業(yè)純粹為了申報高企而申請軟著(zhù)，知產(chǎn)關(guān)聯(lián)性低，甚至軟著(zhù)與研發(fā)項目和產(chǎn)品的關(guān)鍵技術(shù)完全不搭界，張冠李戴，這就導致企業(yè)知識產(chǎn)權評分不高。
提升建議：
1、在高企申報之前，企業(yè)一定要重視知識產(chǎn)權的布局和管理，在知識產(chǎn)權創(chuàng )造方面，需要緊密結合企業(yè)的研發(fā)活動(dòng)和相關(guān)技術(shù)，要確保知識產(chǎn)權的數量和質(zhì)量能夠滿(mǎn)足基本要求的情況下得到更多的分數，切勿把管理方法中知識產(chǎn)權的最低基本要求或者門(mén)檻性要求作為企業(yè)申報的最高需求。
2、要以自主知識產(chǎn)權為重點(diǎn)，明確受讓等形式獲得的知識產(chǎn)權得分很低，獨占許可已經(jīng)不被認可，在知識產(chǎn)權管理方面，一定要確保所有知識產(chǎn)權權屬人均為申報企業(yè)，知識產(chǎn)權仍在有效期，避免知識產(chǎn)權未繳年費和重復使用。

《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》：高新技術(shù)企業(yè)認定中，對企業(yè)知識產(chǎn)權情況采用分類(lèi)評價(jià)方式，其中：發(fā)明專(zhuān)利（含國防專(zhuān)利）、植物新品種、國家級農作物品 、國家新藥、國家一級中藥保護品種、集成電路布圖設計專(zhuān)有權等按Ⅰ類(lèi)評價(jià)；實(shí)用新型專(zhuān)利、外觀(guān)設計專(zhuān)利、軟件著(zhù)作權等（不含商標）按Ⅱ類(lèi)別評價(jià)。

失分點(diǎn)：1、錯誤理解了科技成果轉化的內涵和邏輯，有的企業(yè)甚至將成果和轉化結果弄反了。2、缺少科技成果轉化的材料與支撐。產(chǎn)學(xué)研框架協(xié)議過(guò)于簡(jiǎn)單，或產(chǎn)學(xué)研沒(méi)有提供具體的項目開(kāi)發(fā)合同、發(fā)票、進(jìn)展、成果材料?？萍汲晒D化不僅有數量要求，更有質(zhì)量要求。

提升建議：最新修訂的高企管理辦法評分細則中，科技成果轉化的總分依然是30分，但是要求更高了，企業(yè)取得高分的難度大大增加。雖然A檔的要求是年均科技成果轉化的數量至少是5項但卻需要提供技術(shù)描述性材料。
首先，要準確把握科技成果轉化的新政策、新要求，精確理解科技成果轉化的內涵與邏輯關(guān)系，在梳理過(guò)程中，以現有的技術(shù)、成果為出發(fā)點(diǎn)，以已經(jīng)帶來(lái)或即將帶來(lái)收入的擁有技術(shù)含量的產(chǎn)品、樣品等為落腳點(diǎn)，找到這兩個(gè)點(diǎn)之間的對應關(guān)系，把握科技成果轉化一直以來(lái)行之有效的各項原則。
其次，要整理和歸集好證明材料，證明材料越豐富有力，轉化被認可的可能性就越高，既要保證轉化的數量滿(mǎn)足要求，也要保證每個(gè)轉化都有足夠而又準備的證明材料支撐。

《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》：科技成果轉化形式包括：自行投資實(shí)施轉化；向他人轉讓該技術(shù)成果；許可他人使用該科技成果；以該科技成果作為合作條件，與他人共同實(shí)施轉化；以該科技成果作價(jià)投資、折算股份或者出資比例；以及其他協(xié)商確定的方式。

失分點(diǎn)：1、材料的真實(shí)性問(wèn)題。組織管理制度沒(méi)有根據企業(yè)的實(shí)際情況去制定文件，直接套模板，會(huì )被認為這部分材料不真實(shí)，從而評分偏低，大大拉低總分。未提供相關(guān)制度執行的佐證材料，比如研發(fā)人員績(jì)效獎金發(fā)放銀行流水/記賬證明、科技成果轉化獎勵發(fā)放證明等。

2、材料的完整性問(wèn)題。如果漏放、錯放了某個(gè)文件，或者放的文件與并非申報所需的，都會(huì )失分。
3、材料的真實(shí)性問(wèn)題。材料的質(zhì)量問(wèn)題，常見(jiàn)的比如材料中內容前后矛盾、邏輯錯誤，甚至出現別的企業(yè)名稱(chēng)，產(chǎn)學(xué)研造假等，這些問(wèn)題往往是比較致命的。
提升建議：
1、仔細研究申報要求和評分細則，搜集每一個(gè)評分項目的證明材料，確保證明管理水平高的材料完整性。
2、重點(diǎn)整合搜集到的材料，精雕細琢，不斷完善和豐富，確保材料的質(zhì)量過(guò)關(guān)，為獲取更高的分數奠定堅實(shí)的基礎。
3、要保證管理水平模塊與其他材料前后邏輯的一致性，不能前后矛盾，此外，要以企業(yè)的實(shí)際為導向，杜絕出現有明顯問(wèn)題的材料。

《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》：(1) 制定了企業(yè)研究開(kāi)發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬；(2) 設立了內部科學(xué)技術(shù)研究開(kāi)發(fā)機構并具備相應的科研條件，與國內外研究開(kāi)發(fā)機構開(kāi)展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作；(3) 建立了科技成果轉化的組織實(shí)施與激勵獎勵制度，建立開(kāi)放式的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺；(4) 建立了科技人員的培養進(jìn)修、職工技能培訓、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績(jì)效評價(jià)獎勵制度。

失分點(diǎn)：根據歷年的分析來(lái)看，絕大部分因成長(cháng)性得分低而不通過(guò)的企業(yè)的評分集中在65-70分。換個(gè)角度來(lái)看，也就是說(shuō)造成企業(yè)高企認定失敗的原因與其在于成長(cháng)性得分低，不如歸結于其他材料不夠完美。

提升建議：要提高成長(cháng)性得分沒(méi)有別的辦法，就是企業(yè)要努力發(fā)展壯大，讓財務(wù)數據有利于得分，但在這短期內或者說(shuō)在高企申報周期內并不現實(shí)。
2016年重新修訂后的新的高企認定管理工作指引在此成長(cháng)性計算方法上有一些調整，部分企業(yè)可能會(huì )從中受益，所以在面對成長(cháng)性得分低問(wèn)題的企業(yè)積極調整心態(tài)，必須短暫地忘卻成長(cháng)性得分偏低，主攻成長(cháng)性之外的模塊以提高分數，當然這對申報者的專(zhuān)業(yè)水平提出了更高的要求。

(1) 上傳材料有遺漏、錯亂，比如年審或者所得稅納稅申報表出現錯誤，各個(gè)模塊上傳錯位等；

(2) 因壓縮、文件格式等因素，導致上傳的材料不清晰影響專(zhuān)家評審。